«Наша миссия — оставаться на передовой технологий и стать стратегическим партнером для успеха наших клиентов. Мы стремимся чутко понимать реальные потребности наших клиентов и предоставлять им лучшие решения для удовлетворения их требований к изготовленным на заказ деталям с ЧПУ, штампованным деталям, деталям лазерной резки и автозапчастям».

                    ----Г-н Цзэн Фэн Основатель/Вице-генеральный директор

Иметь игрушечную машинку — мечта большинства мальчиков в детстве, и г-н Цзэн Фэн не был исключением. Мечтая об автомобилях, через несколько лет после окончания университета по специальности «машиностроение», в 1999 году он и группа единомышленников основали Сямэнь Юлонг Машины, начав разрабатывать, производить и продавать автозапчасти и детали для мотоциклов на внутреннем рынке Китая. По мере дальнейшего реформирования экономики Китая и ее открытости миру, извлекая выгоду из глобального экономического развития, Сямэнь Юлонг постепенно превратилась в групповую компанию с 2008 года. Были созданы и запущены в производство новые производственные базы в городах Хайкоу, Чанша, Гуанчжоу, Ханчжоу и Ичан. А сфера бизнеса от автозапчастей расширилась до деталей машиностроения и различных деталей для обработки металла (детали для обработки на станках с ЧПУ, штампованные детали, детали для лазерной резки и т. д.) для областей применения в энергетике, электронике, пищевой промышленности, медицине, аэрокосмической промышленности и т. д.

Тем временем Юлонг Группа начала осваивать зарубежные рынки, поставляя высококачественные детали кузова автомобиля, детали для авторемонта, штампованные детали, детали для обработки с ЧПУ, детали для лазерной резки иностранным клиентам. Наши изготовленные на заказ металлические детали (такие как детали для обработки с ЧПУ, детали для лазерной резки, штампованные детали и детали для авторемонта) и услуги были хорошо признаны клиентами как внутри страны, так и за рубежом. Преследуя экономические выгоды предприятия, г-н Цзэн Фэн и его управленческая команда всегда помнили о социальной ответственности компании.

КУЛЬТУРА

Основные ценности ЮЛ Группа: ориентированность на людей, доверие, благодарность. В этой культуре сотрудники рассматриваются как самый ценный актив, и группа стремится предоставить им хорошую рабочую среду и возможности для развития. Доверие является краеугольным камнем отношений между компанией и ее сотрудниками. Взаимное доверие может стимулировать командное творчество и сотрудничество. Благодарность отражает уважение и заботу о сотрудниках. Компания ценит вклад сотрудников и своевременно дает признание и вознаграждения. Эта культура будет способствовать росту и развитию сотрудников, а также способствовать долгосрочному стабильному развитию компании.

 ВЕХА